LEADERSHIP MENTORING
Frequenz.Führen.– Leadership aus deiner inneren Linie
Du führst Menschen, Projekte, Unternehmen. In Frequenz.Führen führst du vor allem eins: dich selbst.
Dieses Mentoring öffnet dir einen Raum, in dem innere Ordnung zu äußerer Wirksamkeit wird und Führung zu einer Frequenz reift, die aus dir kommt.
Für feinfühlige Führungskräfte und Entscheiderinnen, die Verantwortung tragen und darin ihre eigene Linie finden wollen, jenseits von Rollenerwartungen, doch mitten im System.
1:1 Mentoring · 6 bis 9 Monate für Führungskräfte, Unternehmerinnen & Entscheiderinnen
Für wen dieser Raum gedacht ist
Führung, die du trägst und die dich trägt
Frequenz.Führen richtet sich an Menschen, die in ihrem beruflichen Kontext viel halten: Teams, Zahlen, Entscheidungen, Verantwortung. Und die gleichzeitig spüren, dass Führung für sie mehr ist als das Ausfüllen einer Funktion.
Vielleicht erkennst du dich hier:
- Du führst als stille High-Performerin eine Einheit oder ein Unternehmen, hältst viele Fäden zusammen und trägst viel nach außen, während ein Teil von dir nach innen ruft.
- Du stehst kurz vor einer neuen Position, einer Nachfolge oder einer Ausweitung deiner Verantwortung und möchtest dafür deine innere Linie stärken.
- Du fühlst, dass das System, in dem du führst, laut ist und suchst eine Form der Führung, die deine Feinheit nicht abschleift, sondern zu deiner stärksten Qualität werden lässt.
- Du hast fachlich alles im Griff, doch innerlich entsteht die Frage: Wer bin ich in Führung wirklich – jenseits von Erwartungen, Projektionen und Rollenbildern?
Führung mit dir fühlt sich stimmig an, wenn du dich selbst nicht verlässt.
Genau darum geht es in diesem Mentoring: um deine Frequenz als Führungskraft, um deinen inneren Kompass und um Räume, in denen du wirken kannst, ohne dich zu verbiegen.
Führung mit dir fühlt sich stimmig an, wenn du dich selbst nicht verlässt. Genau darum geht es in diesem Mentoring: um deine Frequenz als Führungskraft, um deinen inneren Kompass und um Räume, in denen du wirken kannst, ohne dich zu verbiegen.
Worum es in Frequenz.Führen geht
Führung, die aus deiner Frequenz entsteht
Frequenz.Führen ist kein klassisches Leadership-Programm, kein Werkzeugkoffer mit Techniken, den du abarbeitest.
Es ist ein präzise gehaltener Entwicklungsraum, in dem deine innere Führung, deine Identität und dein Wirken im System zusammenfinden.
Du betrachtest deine Führungsrealität aus drei Blickwinkeln:
- aus deiner inneren Linie
- aus der Sicht der Menschen, die du führst
- aus der Perspektive des Systems, in dem du dich bewegst
Du erkennst, welche Rollen du trägst, welche Erwartungen dich formen und wo deine eigene Frequenz bisher unter der Oberfläche bleibt. In diesem Raum darf all das, was du innerlich längst weißt, beginnen, sich zu verkörpern.
Wir arbeiten mit:
- systemischer Beratung und Führungsperspektiven
- energetischer und spiritueller Arbeit
- Elementen aus Human Design und deiner energetischen Grundanlage
- Sprache, inneren Bildern und feinen Wahrnehmungen
- konkreten Situationen aus deinem Führungsalltag
Führung wird zu einem Zusammenspiel aus innerer Stabilität, emotionaler Präsenz, Verantwortungsbewusstsein und bewusster Wirkung.
Führung beginnt dort, wo dein Nervensystem mitkommt. Deshalb arbeiten wir so, dass Klarheit, Präsenz und Verantwortung in dir landen können, ohne Überforderung oder Druck.
Dein Körper wird zu einem stillen Resonanzfeld, das dir zeigt, was wahr ist, lange bevor dein Kopf Worte dafür findet.
Du lernst, bewusst zu bleiben, während du Verantwortung trägst, und Räume zu halten, in denen andere wachsen können, ohne dass du dich selbst verlierst.
Aufbau & Inhalte
Der Weg durch Frequenz.Führen
Das Mentoring ist auf einen Zeitraum von sechs bis neun Monaten angelegt.
Dieser Rahmen gibt dir genug Raum, innere Prozesse nicht nur zu erkennen, sondern auch zu integrieren. Jede Phase baut auf der vorherigen auf und auf deinem tatsächlichen Alltag.
Phase 1 - Innere Standortbestimmung
Innere Landkarte – deine Führungsidentität klären
Zu Beginn geht es um ein tiefes Verstehen deiner aktuellen Position.
Wir schauen auf:
- dein System: Organisation, Team, Stakeholder
- deine Rolle, explizite und implizite Erwartungen
- deine Führungsbiografie und inneren Geschichten
- Belastungsfelder, Ressourcen, blinde Flecken
Du erkennst, welche Muster dich tragen, welche dich müde machen und welche du hinter dir lassen möchtest.
Je nach Bedarf fließt eine Auswertung deines Human Design oder anderer energetischer Grundlagen mit ein. So verstehst du, wie du von deiner Anlage her wirkst – und wie du im Einklang mit deiner Natur führen kannst.
In dieser Phase entsteht eine erste klare Landkarte:
Wer bist du in Führung heute, was ist dir heilig, wo spürst du einen inneren Auftrag und wo braucht dein System eine neue Form.
Phase 2 - Innere Ordnung & Identität
Deine innere Linie in Führung
In dieser Phase widmen wir uns deiner Identität als Führungskraft in der Tiefe. Wir betrachten:
- deine Werte und inneren Loyalitäten
- Glaubenssätze über Führung, Verantwortung, Erfolg, Loyalität
- Muster aus deinem beruflichen und privaten Kontext
- die feinen Momente, in denen du dich verlässt, um zu funktionieren
Du erkennst, in welchen Feldern du bisher aus Anpassung geführt hast und wo deine authentische Führungsfrequenz bereits sichtbar ist. Schritt für Schritt entsteht eine innere Ordnung, aus der heraus du Entscheidungen triffst, die sich stimmig anfühlen – für dich und für dein Umfeld lesbar werden.
Diese innere Ordnung wird zum Boden, auf dem du stehst, wenn es im Außen dynamisch wird.
Phase 3 – Führung als Raum
Frequenz & Verantwortung – Führung im Feld
Sobald deine innere Ordnung stabiler wird, gehen wir in die Gestaltung deiner äußeren Räume: Team, Organisation, Projekte, Kultur, Nachfolgeprozesse.
Du bringst konkrete Situationen mit:
- Gespräche mit Mitarbeitenden, Vorgesetzten, Partnern
- strategische Entscheidungen und Weichenstellungen
- Reorganisation, kulturelle Spannungen, unausgesprochene Konflikte
- Verdichtungen, in denen du bisher an deine Grenze kamst
Wir öffnen den Raum dahinter:
Was geschieht auf systemischer Ebene? Was spiegelt dir dein Team? Welche inneren Anteile reagieren? Welche Stimme in dir möchte gehört werden?
Du lernst, nicht nur auf Ereignisse zu reagieren, sondern die Frequenz im Feld zu verändern.
Du beginnst, bewusster zu halten, statt zu kontrollieren. Deine Präsenz gewinnt an Tiefe, dein Nervensystem an Stabilität, dein Team an Orientierung.
Phase 4 – Integration & Ausrichtung
Verkörperte Führung – Klarheit, die wirkt
In der letzten Phase geht es darum, das Erarbeitete in eine neue Selbstverständlichkeit zu führen.
Wir bündeln:
- was sich in dir innerlich geordnet hat
- welche Entscheidungspunkte und Routinen deine Führung tragen
- welche Sprache deine innere Haltung nach außen sichtbar macht
- welche nächsten Schritte für dich, deine Rolle und dein System stimmig sind
Du verankerst deine Führungsqualität in Ritualen, Routinen und bewussten Entscheidungspunkten. Du setzt Signale, die weich im Ton und eindeutig in der Wirkung sind.
Führung wird zu einer Frequenz, die du trägst und mit der du leise und gleichzeitig kraftvoll wirkst.
Rahmen & Zusammenarbeit
Wie wir gemeinsam arbeiten
Frequenz.Führen ist bewusst exklusiv gehalten. Die Zusammenarbeit ist intensiv, persönlich und auf dein System zugeschnitten. Es geht nicht um ein Programm, das du absolvier en musst, sondern um eine Wegstrecke, die wir gemeinsam gehen.
Session-Struktur
In der Regel arbeiten wir in 1:1-Sessions von 75 bis 90 Minuten, etwa alle zwei bis drei Wochen.
Die Termine finden online via Zoom statt. Je nach Kontext sind einzelne Präsenztermine möglich, insbesondere bei Unternehmensmandaten oder Nachfolgeprozessen.
Zwischen den Terminen
Viele Entscheidungen und Erkenntnisse entstehen im Alltag, nicht nur im Gespräch. Deshalb umfasst das Mentoring eine begleitende Unterstützung zwischen den Terminen in vereinbartem Rahmen per E‑Mail oder Sprachnachricht, für kurze Rückfragen, Reflexionen oder das Sortieren von akuten Themen.
Methodische Basis
In Frequenz.Führen fließen zusammen:
- systemische Perspektiven und Organisationsbewusstsein
- energetische und spirituelle Arbeit
- Elemente aus Human Design
- Identitätsarbeit und innere Bilder
- deine persönliche Realität in der Unternehmenswelt
Du erhältst keine fertigen Antworten, sondern Räume für Wahrnehmung, Klarheit und bewusste Entscheidung.
So entsteht eine Führung, die professionell, menschlich und in sich stimmig wirkt.
Was du in Frequenz.Führen erhältst
Begleitung, die dich erinnert und strukturell trägt
Du gehst nicht in ein abstraktes Programm, sondern in eine lebendige Zusammenarbeit, in der du mit allem willkommen bist, was dich in deiner Rolle bewegt.
- Jedes Gespräch, jede Zwischenreflexion, jede kleine Verschiebung im Alltag zahlt auf deine Führungsidentität ein.
- Du wirst gesehen, gespiegelt, gehalten und zugleich ermutigt, deine eigene innere Wahrheit immer klarer in dein System zu bringen.
- Innere Klarheit, verkörperte Führung, Systembewusstsein und emotionale Präsenz greifen ineinander.
Wirkung in deinem Führungsalltag
Was sich durch Frequenz.Führen in deinem System verschiebt
Die Wirkung von Frequenz.Führen zeigt sich leise und gleichzeitig sehr deutlich, nicht in lauten Versprechen, sondern im Erleben deines Alltags.
Du spürst:
- dass du dich selbst sicherer führst
- dass du deine innere Linie kennst und dich auch dann auf sie beziehen kannst, wenn Druck im System steht
- dass dein Team dich als klarer und menschlicher zugleich wahrnimmt
- dass sich Grenzen sanft ziehen lassen und Verantwortung bewusster verteilt
Auf systemischer Ebene beginnen sich Strukturen zu ordnen, weil du dich innerlich sortierst. Du erkennst, welche Aufgaben bei dir bleiben, welche du ins System zurückgibst und welche du bewusst neu verteilst.
Du wirst zur Person, an der sich andere orientieren, ohne dass du dich ständig beweisen musst.
Deine Frequenz beginnt, leise durch das System zu wirken.
Invest in deine Führungsfrequenz
Dein Invest in Frequenz.Führen
Frequenz.Führen ist ein hochindividueller Mentoring-Raum. Jede Begleitung ist maßgeschneidert und bewusst in der Anzahl begrenzt, damit deine Entwicklung ausreichend Raum erhält.
Investition:
ab 7.600 € zzgl. MwSt.
Je nach Laufzeit und Umfang der Begleitung, zahlbar als Einmalbetrag oder in abgestimmter Ratenzahlung.
Der genaue Rahmen (Dauer, Intensität, Kombination aus Sessions und Zwischenbegleitung) wird im Erstgespräch gemeinsam abgestimmt.
Dieser Preis gilt für die aktuelle Runde von Frequenz.Führen und kann für kommende Durchläufe angepasst werden.
Für Unternehmen erstelle ich auf Wunsch ein strukturiertes Angebot mit klarer Zielsetzung, Leistungen und Rahmenvereinbarung, passend für Führungskräfteentwicklung, Nachfolgeprozesse oder individuelle Executive-Begleitung.
Resonanz
„Ich führe heute in einer Tiefe, die mein Umfeld mitträgt. Es fühlt sich an wie Zuhause in mir.“ – Julia
„Dieser Raum hat mich auf eine Weise erinnert, die meine Führung neu geordnet hat.“ – Kerstin
Überblick in Kürze
Was ist Frequenz.Führen.?
Ein individuell geführter Entwicklungsraum für dich als Führungspersönlichkeit. Du arbeitest nicht an Rollenbildern, sondern an dem Feld, das du hältst – in dir, in deinem Team, im System.
Dauer
6–9 Monate 1:1-Begleitung
Format
Tiefgehende Coachingsessions, Zwischenräume, Resonanz-Impulse
Fokus
Innere Klarheit · systemische Führung · verkörperte Identität · energetische Präsenz
Invest
ab 7.600 € zzgl. MwSt.
als Einmalzahlung oder in Raten
Zielgruppe
Feinfühlige Führungskräfte, Unternehmerinnen und Entscheiderinnen, stille High-Performerinnen und leise Leaderinnen von morgen.
FAQ – häufige Fragen
Ist Frequenz.Führen. auch für erfahrene Führungskräfte geeignet?
Ja. Viele meiner Kundinnen tragen seit Jahren große Verantwortung. Frequenz.Führen setzt nicht am Wissensstand an, sondern an der Tiefe deiner Führung. Gerade erfahrene Führungskräfte erleben es als entlastend, wieder einen Raum zu haben, in dem sie sich als Mensch zeigen dürfen, jenseits von Funktion und Erwartung.
Kann mein Unternehmen die Kosten übernehmen?
Häufig wird Frequenz.Führen. als individuelle Führungskräfte-Begleitung durch Unternehmen finanziert. Du erhältst von mir ein strukturiertes Angebot, das Ziele, Ablauf und Nutzen im Businesskontext klar beschreibt, sodass du es intern gut einbringen kannst.
Wie verbindlich ist das Vorgespräch?
Das Vorgespräch ist ein geschützter Raum, in dem wir prüfen, ob Frequenz.Führen. für dich im Moment der passende Rahmen ist. Du lernst meine Art der Begleitung kennen, ich erhalte ein Gefühl für dein System und deine Themen. Erst im Anschluss entscheiden wir gemeinsam, ob und wie wir zusammen arbeiten.
Kann ich mir vorab ein Bild von deiner Haltung zu Führung machen?
In meinem Blog findest du zahlreiche Texte zu Führung, innerer Klarheit, energetischer Präsenz und moderner Leadership-Kultur. Wenn du dich in der Sprache und Tiefe dieser Artikel wiederfindest, spürst du schnell, ob Frequenz.Führen deiner inneren Linie entspricht.
Dein nächster Schritt in deine Führungsfrequenz
Vielleicht spürst du schon länger, dass sich deine Art zu führen wandelt.
Dass du zwar funktionierst, aber deine innere Stimme eine andere, leisere Form von Führung in dir anstößt.
Dass du Räume halten möchtest, in denen Menschen wachsen und dass du dafür zuerst mit dir beginnen möchtest.
Frequenz.Führen ist eine Einladung, diese innere Entwicklung bewusst zu gehen.
Mit einer Begleitung, die deine Verantwortung kennt, deine Sensibilität ernst nimmt und deine Führungsfrequenz stärkt.
Wenn du merkst, dass dich diese Zeilen ansprechen, kann unser Gespräch ein natürlicher nächster Schritt sein.
Schreib mir eine Nachricht mit ein paar Zeilen zu dir, deiner aktuellen Situation und deinem Wunsch an deine Führungsrolle.
Wir vereinbaren ein unverbindliches Gespräch, in dem wir spüren, ob Frequenz.Führen dein Weg ist und wie der Rahmen für dich aussehen kann.