Über mich

Ich bin Susanne Kruse.

Ich arbeite mit Menschen, die Verantwortung tragen und deren Entscheidungen über die eigene Person hinaus wirken. Oft sind es unternehmerische, leitende oder tragende Rollen, in denen Verantwortung nicht nur persönlich, sondern systemisch spürbar wird.

Meine Arbeit findet im 1:1 statt und bezieht ebenso Konstellationen ein, in denen Verantwortung gemeinsam getragen wird, in Partnerschaften, Unternehmen und Führungskonstellationen. Ich arbeite dort, wo Führung strukturell wirksam wird und nicht mehr allein aus persönlicher Haltung heraus getragen werden kann.

Führung beginnt dort, wo Entscheidungen innerlich getragen werden können.

Die Menschen, die mit mir arbeiten, sind fachlich erfahren, reflektiert und leistungsfähig. An einen bestimmten Punkt bringt sie selten fehlende Kompetenz, sondern eine Überlagerung von Verantwortung, Rollen und Erwartungen. Entscheidungen verlieren an Klarheit, Führung wird zunehmend kompensierend.

An diesem Punkt setzt meine Arbeit an. Dort, wo innere Ordnung allein nicht mehr ausreicht und Verantwortung von außen eingeordnet werden muss, damit Entscheidungen wieder tragfähig werden.

Im Zentrum steht die Realität der Systeme, in denen Verantwortung getragen wird. Dort zeigt sich, wo Zuständigkeiten unklar geworden sind, wo Verantwortung übernommen wurde, die nicht mehr gehalten werden kann, und welche Entscheidungen vorbereitet und getroffen werden müssen.

Meine Haltung verbindet Klarheit, strukturelles Denken und feine Wahrnehmung. Metaphysische Perspektiven fließen dort ein, wo sie Orientierung geben und Entscheidungen vertiefen, als zusätzliche Ebene der Einordnung.

Ich arbeite klar und konsequent.

In meiner Arbeit entsteht ein Rahmen, der ordnet, ohne zu drängen, und begleitet, ohne anzutreiben. Führung wird aus einer tragfähigen Position heraus möglich, Verantwortung bleibt begrenzt und wirksam.

Diese Arbeit dient der Einordnung von Verantwortung, damit Entscheidungen Bestand haben und Führung nicht weiter auf Kosten der eigenen Substanz geschieht.

Wenn du hier liest, befindest du dich vermutlich an einem Punkt, an dem Führung weniger Erklärung braucht und mehr innere wie äußere Tragfähigkeit.

Ich begleite Menschen dabei, Verantwortung klar zu halten, auch dann, wenn Rollen sich verschieben, Erwartungen wachsen oder Systeme instabil werden.

Wenn du tiefer erfassen möchtest, aus welcher Haltung ich arbeite, findest du hier mein Manifest innerer Führung. Es ist eine Verdichtung meiner Perspektive.

Wenn du prüfen möchtest, ob diese Arbeitsweise deine aktuelle Situation unterstützt, findest du hier Informationen zur 1:1-Zusammenarbeit.